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人財宣言

社員を会社の財(たから)として考える

 

① 人を見る選考

書類審査・筆記試験のみで合否判定はしません。
高い意識を持って仕事に取り組める方を採用するため、面接でもマニュアルにのっとった質問ではなく、今、
あなたとあなたの将来に関する事を真剣に話す場にします。

 

​② 働きやすさの追求

建設コンサルタント業全体として常態化している長時間勤務に対して、残業時間の低減を実現し、年間を通じた週1回以上の定時退社や6月~10月には全社ノー残業マンスを実施しています。
先輩の声でも、建前ではなく、
本音の職場環境について記載しています。

​③ 活躍の場の提供

​男性女性の分け隔てなく、活躍の場を提供します。

自分で考え、自分で提案できる場を与えますので、成長し活躍できるフィールドが増え続けます。

 
 

​④ 社会人教育の場の提供

万全のサポートにより、“技術者集団の強化”を怠りません。

技術士をはじめとした各種資格取得の勉強会を実施しています。また、資格種別ごとに、試験に向けた的確な資料を作成し、社内提供しています。

RECRUITMENT POLICY

採用方針

  官公庁から受ける仕事が100%だからこそ、社員を伸びやかに育てられる土壌があります。

  当社では社員を会社の財(たから)として考える人財宣言のもと、採用を行っています。